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1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業

月60時間を超える残業に対しては基礎賃金の1.5倍以上の残業代を支払わなければならないとする規定は,一定の中小企業に対しては適用が猶予されています。ここでは,適用が猶予される中小企業となどのような企業なのかについて,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。

月60時間を超える残業の割増率

使用者に割増賃金の負担を課すことによって,長時間労働を抑制し,労働者のワークライフバランスを図ろうとする趣旨から,月60時間を超える時間外労働に対しては,通常の場合の時間外手当(残業代)の2倍の割増率での時間外手当を支払わなければならないという規定(労働基準法第37条第1項ただし書き)が,労働基準法に設けられました。

具体的にいえば,月60時間を超える時間外労働に対しては,基礎賃金の50パーセント増しの残業代を支払わなければならないということです。

もっとも,この規定は,平成26年8月29日現在では,すべての使用者に対して適用されるわけではなく,使用者のうちでも,一定の中小企業については,その適用が猶予されています(労働基準法第138条,附則第3条第1項)。

>> 月60時間を超える時間外労働の残業代の割増率

適用が猶予される中小企業の範囲

それでは,労働基準法37条1項ただし書きに基づく1.5倍以上割増の残業代支払いが猶予される中小企業とは,どのような企業のことをいうのでしょうか?

これについて,労働基準法138条は,「中小事業主(その資本金の額又は出資の総額が3億円(小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については5000万円,卸売業を主たる事業とする事業主については1億円)以下である事業主及びその常時使用する労働者の数が300人(小売業を主たる事業とする事業主については50人,卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については100人)以下である事業主をいう。)の事業については、当分の間、第37条第1項ただし書の規定は、適用しない。」と規定しています。

なお,何がここでいう小売業・サービス業・卸売業に当たるのかなど,上記中小企業の業種については,以下の各ページをご参照ください。

>> 中小企業の業種(厚生労働省HPから)日本標準産業分類

小売業・サービス業・卸売業以外の業種の使用者

前記規定によれば,資本金額または出資の総額が3億円以下で,常時使用する労働者の人数が300人以下の企業は,1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業に当たるということになります。

ただし,小売業・サービス業・卸売業については,以下のとおり,1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業の範囲が異なっています。

小売業の使用者

使用者が小売業の場合には,資本金額又は出資総額が5000万円以下で,常時使用する労働者数が50人以下の場合に1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業に当たることになります。

サービス業の使用者

使用者がサービス業の場合には,資本金額又は出資総額が5000万円以下で,常時使用する労働者数が100人以下の場合に1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業に当たるとされています。

卸売業の使用者

使用者が卸売業の場合は,資本金額又は出資総額が1億円以下で,常時使用する労働者数が100人以下の場合に1.5倍以上の残業代支払いが猶予される中小企業に当たるとされています。

中小企業の猶予措置の期限

この中小企業に対する1.5倍以上割増の残業代支払いの猶予は,あくまで猶予ですから,永続的に続くものとは予定されていません。

平成26年8月29日現在でも,すでに上記中小企業猶予措置の見直しのための議論がはじめられています。

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