給料や給与などの所定賃金が支払われなかった場合，後の請求に備えてどのような証拠を用意しておけばよいのでしょうか？ここでは，未払い所定賃金請求のための証拠について考えます。
未払い所定賃金の請求の立証
給料や給与など，就業規則や労働契約などで定められた賃金のことを所定賃金といいます。基本給などと呼ばれることもあります。
未払い所定賃金の支払いを請求する方法としては交渉などによる方法もありますが，話し合いがつかなければ，最終的には訴訟によって請求する必要があります。そのため，あらかじめ訴訟になることも見越しておく必要があります。
訴訟においては，労働者側で，使用者との間で一定の所定賃金を支払う旨の労働契約が締結されていたことなどを主張し，それを証拠によって立証しなければなりません。
未払い所定賃金の請求のための証拠
それでは，未払い所定賃金の支払いを請求するためには，どのような証拠を用意しておく必要があるのでしょうか？
未払い所定賃金を請求するためには，使用者との間で一定の所定賃金を支払う旨の労働契約が締結されていたこと及び所定労働時間に労働したことを主張し，それを証拠によって立証する必要があります。
まず，使用者との労働契約については，労働契約書または賃金について定めた就業規則を証拠として用意しておく必要があります。これらが用意できない場合には，給与明細を準備しておくことになるでしょう。
労働契約書・就業規則・給与明細のいずれも発行されていない又は開示されないという場合もあります。その場合には，銀行振込の記録（通帳の写し）や領収書などによって，賃金の金額を証明することになります。
また，労働をしたことについては，基本的には，タイムカードによって立証します。タイムカードが無い場合には，労働時間を記録した証拠をを探すことになります。
もっとも，所定賃金の未払いの場合には，使用者側も所定労働時間働いたことを認めるのが普通ですので，最悪証拠が無くても何とかなる場合が多いと思います。
使用者側が，所定労働時間働いたことについて争うような場合でタイムカードや労働時間を記録した書面などが無い場合には，同僚の証言やご本人の陳述が必要となる場合もあります。
なお，所定賃金が支払われていないことは，労働者の側で立証する必要はありません。むしろ，所定賃金を支払ったことを，使用者側で主張・立証しなければならないからです。
