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労働基準法の基本

労働法とは?

労働基準法をはじめとする各種の労働関連法令を体系化したものを労働法と呼ぶことがあります。ここでは,労働法とは何かについて,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。

労働法とは

労働事件には,未払い残業代等の請求をはじめとして,さまざまな問題があります。それだけに,労働事件に関する法令にはさまざまなものがあります。

この労働事件に関連する諸法令を体系化したものを「労働法」と呼んでいます。労働法という名称の法律があるわけではありません。あくまで,労働法というのは講学上の概念です。

労働三法

労働法に含まれる法律には,主要なものだけでも非常に多くのものがあります。

しかし、その中でも特に中心となるのが,「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」です。この3つの法律は,「労働三法」と呼ばれることがあります。

労働基準法は,労働条件の最低限の基準を定める法律です。賃金労働時間などの労働条件について,その基準を定めています。未払い残業代等請求をする場合にも,最も必要となってくる法律です。

労働組合法は,文字どおり,労働組合について規定する法律です。労働組合の結成,組合と使用者との団体交渉や団体行動等の労働組合の活動について定めています。

労働関係調整法は,労働組合による争議行為などを調整するための法律です。具体的には,労働委員会によるあっせん,調停,仲裁などの手続が定められています。

その他の労働法

前記労働三法の他にも,労働法に含まれる法令は数多くあります。

例えば,労働契約法です。労働基準法は労働条件の最低基準を定めていますが,民事的な労働契約のルールを明確に定めたものではありません。

そこで,労働契約における民事上のルールを明確化した法律が,この労働契約です。

また,未払い残業代等請求に関するものとしては,賃金の最低金額の基準を定める最低賃金法や,残業代等の賃金の支払いを確保するために各種の法規制を設けている「賃金の支払い確保等に関する法律」なども挙げられるでしょう。

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