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労働基準法の基本

法内残業・法外残業とは?

時間外労働(残業)には,法内残業と法定外残業とがあります。ここでは,この法内残業と法定外残業について,東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。

法内残業と法定外残業とは?

労働者に時間外労働(残業)をさせた場合,残業代を支払わなければいけません。もっとも,一口に残業といっても,法的にいえば,残業は,「法内残業」と「法定外残業」とに分かれます。

労働基準法では,労働時間を1日8時間・1週40時間以内と定めています。この労働時間を法定労働時間といいます。この法定労働時間を超える労働時間のことを時間外労働といいます。

一方,使用者が就業規則などで定めている労働時間のことを所定労働時間といいます。使用者が定める時間ですから,必ずしも法定労働時間と同じであるというわけではありません。

上記の法定労働時間を超える残業のことを,「法外残業」といいます。これに対し,就業規則で定めた所定労働時間は超えているが法定労働時間は超えない時間の残業のことを「法内残業」といいます。

法内残業に対しては通常の所定賃金を支払えば足ります。

これに対し,法定外残業に対しては,所定賃金では足りず,所定賃金に一定割合を乗じた割増賃金を支払わなければなりません。

具体例

例えば,就業規則等で,所定労働時間が休憩1時間を除く9:00から17:00までの7時間と定められていたとします。

この場合に,9:00から18:00まで働いたとしましょう。これは,所定労働時間を基準とすれば1時間の残業ということになります。

しかし,合計の労働時間は8時間ですので,労働基準法の法定労働時間の範囲内です。つまり,法定労働時間を基準とすれば残業はないということになります。

したがって,この残業は,所定労働時間はオーバーしているけれども法定労働時間内である残業ですので,法内残業であるということになります。したがって,割増賃金は原則として発生しないということになります。

上記の例をかえて,9:00から19:00まで働いた場合はどうでしょうか。

この場合は,17:00から18:00までは法内残業ですが,18:00から19:00までは法定労働時間も超えていますので,法定外残業ということになります。したがって,その法外残業部分については,割増賃金を支払う必要があるということになります。

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