未払い残業代・残業手当を請求するためには，まず，請求すべき未払いの残業代・残業手当がいくらになるのかを計算しなければなりません？ここでは，残業代・残業手当の計算方法について考えます。
残業代・残業手当の計算式
労働基準法上，残業代は，時間外労働に対して支払われます。その割増率は，最低２５パーセントとされています。会社が労働者のために，就業規則などで時間外労働以外の労働に対して，又は２５パーセント以上の割増率とすることももちろん可能です。
さて，この残業手当はどのように計算すればよいのでしょうか？ここでは，労働基準法所定の２５パーセントを基準とする計算方法を示します。計算式は，以下のとおりです。
【月給制の場合】
1時間当たり基礎賃金（所定賃金 ÷ 月間所定労働時間） × 1.25 × 時間外労働時間
【日給制の場合】
1時間当たり基礎賃金（所定賃金 ÷ 日間所定労働時間） × 1.25 × 時間外労働時間
ＳＴＥＰ１ 所定賃金を確認する
まずは，所定賃金の金額を確認します。
所定賃金とは，労働契約や就業規則などで定められている固定の賃金です。一般的には，給料，給与又は基本給などと呼ばれるものが，この所定賃金となります。なお，所定賃金には，法律上の除外賃金を除く各種手当が含まれます。
例えば，通勤手当は除外賃金とされていますので，所定賃金から除くことになりますが，役職手当などは除外賃金に該当しないものとされるのが通常です。したがって，役職手当は所定賃金に加えられることになります。
ＳＴＥＰ２ 所定労働時間を確認する
次に，所定労働時間を確認します。
月給制の場合には，１か月当たりの所定労働時間を，日給制の場合には，１日当たりの所定労働時間を計算します。
この所定労働時間の計算方法は，単に個々の１日の所定労働時間を足していって計算するわけではありません。
まず，月給制の場合ですが，これは，年間の所定労働日数を１２で割って１月の所定労働日数の平均を算出し，これに１日の所定労働時間を掛けて，１月の所定労働時間を算出することになります。
【月給制の場合の計算式】
（１年間の総日数－１年間の所定休日日数） ÷ １２ × １日の所定労働時間
次に日給制の場合です。この場合は，１日の所定労働時間を基準とします。ただし，１日の所定労働時間が日によって異なる場合には，１週間の所定労働時間を１週間の労働日数で割って１日の平均所定労働時間を算出することになります。
【日給制の場合の計算式（日によって異なる場合）】
１週間の合計所定労働時間 ÷ １週間の所定労働日数
ＳＴＥＰ３ １時間当たりの基礎賃金を計算する
１時間当たりの基礎賃金は，月給制の場合には【所定賃金 ÷ 月間所定労働時間】により，日給制の場合には【所定賃金 ÷ 日間所定労働時間】により算定されます。
月給制の場合，ＳＴＥＰ１及びＳＴＥＰ２で算出した所定賃金を１か月当たりの月間所定労働時間で割り，１時間当たりの基礎賃金を確定させます。
日給制の場合には，ＳＴＥＰ１及びＳＴＥＰ２で算出した所定賃金を１日当たりの所定労働時間で割り，１時間当たりの基礎賃金を確定させます。
ＳＴＥＰ４ 残業代の金額を計算する
上記ＳＴＥＰ３で算出した基礎賃金に，1.25を掛けて，１時間ごとの割増賃金額を算定します。そして，これに時間外労働の時間数をかけて，割増賃金を算定することになります。
なお，労働契約や就業規則などで割増率について２５パーセント以上とするという定めがあれば，上記計算式の【1.25】のところを，その割増率に従って変更し，計算することになります。
例えば，就業規則で，時間外労働の残業代は３０パーセントの割増であると規定されていた場合であれば，前記計算式の【1.25】のところを，【1.30】に変更して計算することになります。
ちなみに，実際に未払い残業代を請求する場合は，１時間当たりの割増賃金をさらに１分単位で計算し直し，１分単位で請求するのが通常です。
