毎月払いの原則とは？という疑問について詳しく知りたい方のためのネット相談室！

毎月払いの原則とは，毎月１日から末日までの間に少なくとも１回は賃金を支払わなければならないとする原則のことをいいます（労働基準法第２４条第２項本文）。

例えば，半年に１回支払うとか，１年に１回支払うとか，月々に賃金をもらえないとすると，労働者の生活はかなり不安定になってしまいます。

このように賃金がまちまちに支払われることによって生ずる労働者の生活の不安定を解消するために，賃金は毎月払いが原則とされているのです。

賃金を月額で定めるのではなく，１年単位で賃金額を定めるのが，いわゆる「年棒制」です。この年棒制というと，１年に１回支払えばよいというように思われがちですが，そうではありません。

年俸制であっても，賃金の支払いである以上，毎月払いの原則は適用されます。したがって，１年に１回支払うというのでは毎月払いの原則に違反することになります

したがって，年棒制の場合であっても，毎月賃金を支払う必要があります。具体的には，年棒金額を１２等分して，それを毎月支払うようにするというのが一般的でしょう。

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