時間外労働（残業）・深夜労働・休日労働
１日８時間または１週間に４０時間を超えて労働することを時間外労働（法外残業）といいます。この法外残業に対しては，最低でも，基礎賃金の２５パーセント増の割増賃金（時間外手当・残業代）を支払わなければなりません。
また，午後１０時から翌朝午前５時までの間に労働することを深夜労働といいます。この深夜残業に対しては，最低でも，基礎賃金の１．２５倍の割増賃金（深夜手当）を支払わなければなりません。
さらに，労働基準法では，最低でも週１回（または４週間に４回）以上の休日を与えなければならないとされており，この法に基づく休日のことを法定休日といいます。この法定休日に労働することを休日労働といい，これに対しては，基礎賃金の１．３５倍の割増賃金（休日手当）を支払わなければなりません。
休日の深夜に時間外労働（法外残業）した場合
それでは，休日の深夜に法外残業をした場合には，どのように割増賃金を計算すればよいのでしょうか？
この場合，単純に考えると，休日労働の割増率３５パーセント，時間外労働の割増率２５パーセント，深夜労働の割増率２５パーセントを合算した８５パーセント増になるようにも思われます。
しかし，実際はそうではありません。
法定休日に時間外労働をした場合は，時間外手当が発生せず，休日手当しか発生しないものとされています。つまり，法定休日に８時間を超えて労働したとしても，その８時間を超える部分についても３５パーセント増の割増しかつかないということです。
他方，法定休日に深夜労働した場合には，深夜手当も発生するとされています。つまり，休日の午後１０時以降に労働した場合には，休日手当の３５パーセント割増と深夜手当の２５パーセント割増との合算である６０パーセント増の割増賃金が発生するということになります。
そのため，休日の深夜に時間外労働をした場合は，時間外手当は発生しないので，休日手当＋深夜手当，つまり，６０パーセント増の割増賃金だけが発生するということになるのです。
