未払い割増賃金は，所定賃金から除外賃金を差し引いた金額を基礎として計算されます。この除外賃金には，通勤手当が含まれるとされていますが，ここでいう除外賃金となる通勤手当とは何なのでしょうか？ここでは，除外賃金となる通勤手当について考えます。
除外賃金となる通勤手当とは？
割増賃金は，所定賃金から除外賃金を控除した金額を基礎として算定されます。この除外賃金は，労働基準法施行規則第２１条によって明示されていますが，その中の１つに「通勤手当」が挙げられています。
ここでいう除外賃金となる通勤手当とは，労働者が職場まで通勤する距離に応じて定められる金銭あるいはその交通費実費のことをいいます。
したがって，全労働者に対し，その通勤距離や交通費実費にかかわらず一律に支払われるものは，ここでいう通勤手当には当たりません。
なお，労働契約においては，労働者は使用者の指定する勤務場所において労働を提供しなければならないことが原則とされていますので，通勤手当は，通常，そもそも賃金には当たらないと考えられています。
したがって，通勤手当が賃金として扱われるのは，就業規則などにおいて支払基準が明確に定められている場合であり，しかも，労働者に一律に支払われると規定されている場合に割増賃金の基礎となるということです。
